Faire revenir les anciens salariés, c’est favoriser l’emploi des seniors

Le développement du tutorat peut favoriser l’emploi des seniors à condition qu’il ne doit pas se limiter aux salariés encore en activité dans les entreprises et dans les organisations. Les mesures qui ont été débattues à la conférence nationale sur l’emploi des seniors (2006) sont toujours attendues.

Il convient de favoriser le retour dans l’entreprise du salarié volontaire (qui aurait déjà pris sa retraite), pour y exercer des missions de tutorat. Deux éléments nous paraissent importants pour permettre l’exercice du tutorat :

- Permettre aux candidats l’accès à une véritable formation à la fonction tutorale (prise en charge spécifique, cofinancements…)
- Ne pas prendre en compte les rémunérations versées aux tuteurs au titre des règles du cumul emploi-retraite,

Relation gagnant-gagnant

Un senior (salarié de plus de 45 ans ou retraité revenant à l’emploi) qui transmet ses savoirs et ses savoir-faire à un salarié qui a besoin d'un accompagnement s’inscrit dans une relation d’échange valorisante pour l’un comme l’autre.

Responsabilité sociale

Une des décisions du Rapport Attali qui préconise le développement des stages en entreprises nous apparaît comme une opportunité pour missionner les seniors (restés en entreprise ou revenant à l’emploi) pour l’accueil et le tutorat des jeunes. Un tel dispositif ne pourrait être mis en place que si les petites et moyennes entreprises s’organisent dans le cadre de leur responsabilité sociale.